在12月7日召开的全市年轻公务员“青苗培优”计划工作推进会上，南通检察岗位练兵工作再获殊荣，市院获评首届“青苗杯”全市年轻公务员岗位技能竞赛“优秀组织奖”，市院案件管理部副主任葛林卫获评“优秀岗位能手”，如东县院唐钱琛获评首届“青苗杯”全市机关外语风采大赛三等奖；市院第三检察部张艺恒、通州区院韩晔婧获评第三届“公仆杯”全市机关公文写作大赛优秀奖。

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续推进“青苗培优”计划，提升年轻公务员业务素质和能力本领，今年以来，市委组织部牵头举办了“青苗杯”全市年轻公务员岗位技能竞赛等一系列赛事。

　　南通市院认真贯彻落实市委组织部“青苗培优”计划，以优秀人才、优秀团队、优秀案例“三优”专业化建设为载体，学、训、赛、练多措并举，持续为年轻干警搭建淬炼成长舞台，着力打造一支政治素质高、业务能力强、精神风貌好的年轻检察干部梯队。

　　建章立制，统筹推进

　　将“三优”专业化建设列为全市检察重点工作项目，研究出台《南通检察机关“三优”专业化建设实施办法》，制定优才、优队、优秀案例培育管理办法，将检察贡献度融入“三优”考核评价指标，量化考核细则。建立“三优”培育、培训研讨、评价考核、分析总结等四项工作机制，保障培育工作的常态化、长效化。

　　精选组合，建档管理

　　从全市两级院遴选70名左右检察干警作为优秀人才培育对象，实行建档管理，根据考核实绩动态调整。建立“三优”培育联络群，以交任务、压担子的方式统一培养培育对象。优先安排培育对象参加各类专业化培训、进修或考察项目、挂职锻炼等。就培育对象工作履职、检察贡献、案例培育情况，定期分析通报、奖励激励。

　　训培一体，提升素能

　　以课题研发促动学思践悟，年初督促优才优队培育对象申报课题，定期开展研讨，压紧压实调研任务，今年以来年轻干警在综合知名期刊发表学术论文21篇。借助“政法融学堂”等平台，全年开展跨行业、跨部门同堂培训14场次1200余人，举办由优才培育对象研发课程并担任主讲的“濠南教场”法律沙龙活动34期，通过学、思、教、评全环节锻炼，提升年轻干警专业素能。

　　搭建平台，加速培育

　　常态化开展“企明星”普法宣讲、“新时代检察故事汇”检察官办案故事讲述、精品检察课程开发评比竞赛等赛、训、练活动，以教学促研思、以宣讲展风采、以比拼励精兵。全市年轻干警全年在省级以上授课34场次，新增7名全省业务标兵、能手，2名干警获市五一劳动奖章，1名干警获全市年轻公务员岗位能手，3名干警获市技术能手。