3月24日上午，江苏省检察机关政治部主任会议召开。会上，南通市崇川区人民检察院党组成员、政治部主任徐健以《突出实战实务实践，培育“三型”检察人才》为题，作发言交流。

　　坚持将检察人才培养作为战略工程，全力打造竞技型、专业型、复合型人才队伍。涌现出全国网络犯罪检察人才、全国检察调研骨干人才、全省新时代优秀检察官、“守正有为检察人”、法治巡讲人才等一批优秀干警。检察人才培养与检察事业发展形成良性循环，被评为全国先进基层检察院，并连续两年获评全省“五好”基层检察院。

　　突出实战，培育本领高强的竞技型人才

　　将“培赛教”深度融合，强化奖励激励，在实战实训中锻造能打胜仗的过硬本领。

　　一是“全员练兵”比学。开展全员岗位大练兵活动，培育选树好“苗子”，制定“菜单式”练兵计划。依托“濠南教场”、青年检察官学习社等载体，为干警竞技能力提升铺设“快车道”。制定“青蓝导师制”，一对一“传帮带”。邀请法学大咖、特定领域专家、检察领军人才授课，赴省内外先进检察院学习研讨，涵养竞技人才发展的“智库生态圈”。

　　二是“精兵竞技”比能。有针对性地让好“苗子”参与办理疑难复杂案件，放到关键岗位摸爬滚打。举办素能提升训练营，开展检律控辩、案例和信息撰写等竞赛，让优秀干警都能在赛场上经受真刀真枪磨练。17人获评省、市级检察业务标兵、能手，在全市检察业务技能竞赛中获团体第一。

　　三是“逢先必争”比绩。在绩效考核中树立实绩导向，提升技能竞赛项目赋分比例，鼓励干警逢先必争、逢旗必扛。将工作实绩、比武成绩与荣誉表彰、职级晋升、入额遴选等相结合，提拔13名中层干部。畅通人才流动渠道，向市级机关、党办输出3名85后优秀干警。强化正向激励，建立及时性表彰和奖励机制。

　　突出实务，培育业务精湛的专业型人才

　　注重打造优秀团队、典型案例、精品调研，让干警在司法办案中淬炼“专精尖”能力。

　　一是以“专业团队”为支撑点。跨部门组建14个专业化办案团队，有机组合员额、助理、书记员，让每个人各展所长、各司其职。金融网络犯罪办案团队获评全省检察机关“十佳办案团队”，被确定为全国经济犯罪检察工作联系点。发挥金融网络检察品牌示范效应，1个团队获省“巾帼文明岗”，7个团队获全市优秀办案团队。

　　二是以“典型案例”为攻坚点。深化指导性案例、参考性案例学习运用，向前深植精品案例培育工作，在案件办理各环节、全过程突出“三个效果”统一。设立案例研究专业化小组，为典型案例选编挖掘储备“案例池”。两年多来，36件案例入选国家级、省级典型案例。

　　三是以“理论研究”为关键点。牵头全市56家单位成立全省首家金融网络犯罪研究基地，联合建立涉江理论实务研究基地。强化类案实务研究，参与多个网络犯罪司法解释性文件的研究、论证，在全市形成《“断卡案件”法律适用意见》等类案办理指引，编写出版《网络犯罪办案手册》。25篇论文在《人民检察》等国家级期刊发表和获奖，29个课题获市级以上立项。

　　突出实践，培育能力全面的复合型人才

　　通过多种途径培养干警“一专多能”，提升“开口能说、提笔能写、遇事能干”的综合能力。

　　一是“讲台分享”促能说。推行“好案例”分享、述评机制，邀请政法部门人员、代表委员“面对面”点评案件。成立精品课程研发团队，推动以讲促学、以学促用，3次会同检察官学院开设研修班。研发团队成员8次受邀在省内授课，1门课程获评全省优秀课程，2名检察官获评全省“优秀兼职教师”。

　　二是“专才培育”促能写。3名干警作为全省检察机关外语编译团队成员，参与编译法学专著3部。精准培育信息宣传调研员队伍，开展好文推荐、阅读分享等互动式、常态化交流，实行月会商、季培训、年度竞赛机制。5名干警获评全国检察宣传工作先进个人、全省检察信息工作先进个人。

　　三是“多岗历练”促能干。选派16名干警赴最高检、省市院跟班学习，2人赴青海、新疆挂职锻炼，选择优秀检察官助理在部门间轮岗任职。坚持把“一线”作为干警锻炼磨砺的“主战场”，选拔18名优秀检察官助理担任“社区检察官”，开展普法宣传、矛盾化解等工作，提升应急处突和群众工作能力。