“从统战系统调任检察院工作，对我来说是机遇更是挑战，我将发挥专业所长再接再厉、再立新功。”近日，江苏省南通市检察院检察信息技术部副主任顾治程在任职见面会上作表态发言。据悉，这是该院针对电子信息人才紧缺问题，通过全市优秀青年人才专项选拔计划遴选的1名干部。

　　为满足检察工作需要，南通市检察院在人才引进方面进行有力探索，加快专业人才队伍建设步伐，该院主动向地方党委请示汇报，将检察人才队伍建设纳入地方干部队伍建设“大盘子”，积极对接地方优才计划和优秀年轻干部培养选拔计划，从高校等引进急需的高层次人才。去年，该院还通过“名校优生”工程，从政法类知名高校招录7人、公开遴选公务员2人，通过军转干部安置计划遴选1名具有侦查专业背景的人才，激活了人才队伍的“一池春水”。

　　除坚持宽视野、优方式从检察系统以外引进优秀紧缺人才外，该院还深入推进检察官逐级遴选工作。针对互联网金融犯罪案件多发及相关领域人才短缺的现实问题，该院启动逐级遴选程序，通过“比选择优”，从基层检察院遴选1名入选首批全国检察机关网络犯罪检察人才库的“80后”检察官。

　　人才引进来只是第一步，关键是要培养好、用好人才。该院将引进的检察人才纳入人才储备库，安排院领导或资深高级检察官结对进行传帮带，优先选派其参加实践锻炼、参与办理重大疑难复杂案件、从事重大任务项目等，以跟进式、压担式培养提高人才适岗和履职能力。该院党组积极传递“有为就有位”的用人信号，敢于打破论资排辈固有模式，使优秀人才冒得出、上得来。去年，遴选至该院的1名检察官在中层干部选任中脱颖而出，2名遴选人员获评年度考核优秀人员，1人被评为南通市检察机关优秀检察干部。