杨建新

　　通州区检察院党组成员、政治部主任

　　浓眉大眼，体态微胖，长年剪着精神的板寸头，做起事来雷厉风行，言谈间发出的爽朗笑声又给人温和亲切的感觉，这是通州区检察院政治部主任杨建新给人留下的印象。

　　几近“85后”的他，是单位最年轻的领导干部，从检14年，凭借强烈的担当奉献之心，从“一方天地”的业务部门到“协调四方”的综合部门，从普通干警成长为基层院领导干部，他的简历也如同自己宽大的臂膀一样厚重：获评全国检察宣传先进个人、南通市检察机关“忠诚奉献奖”“南通市优秀检察人才”“南通市优秀检察干部”，被南通市检察院荣记个人三等功，多次被通州区委、区政府嘉奖……

　　从业务条线“转战”政工

　　在通州区检察院五楼最顶头的办公室有两只铁柜子，漆面渐显暗淡，边角还布有漆皮脱落生出的斑斑铁锈，里面满满当当存放着的，是杨建新曾经在职务犯罪预防部门保留下来的工作资料。

　　2007年大学毕业的他，怀着朴素的初心，考入了通州区检察院，“好好钻研业务，学有所专，业有所长”。踏实肯干的他很快成长为部门业务骨干，在科长的带领下，该部门每年业务绩效都在全市排名前列。2010年，被选派参加南通市检察机关业务条线公文写作竞赛的他，还获得了南通市第二名的好成绩。一颗“业务新星”正冉冉升起。

　　但是，每个人的成长奋斗，都要踩在时代的韵脚，顺应发展的大潮。2016年8月，全省如火如荼推进员额检察官遴选和检察人员分类管理，改革就像一块大石头扔进水里，在包括他在内的众多检察干警内心激起了不小波浪。

　　有法律职业资格的干警都想进员额队伍，这是制度导向，也是干警的普遍愿望。第一批员额制检察官遴选工作一启动，报名的人数超出原先的预想，做好干警入额思想引导，政工部门要打一场“硬仗”。

　　当时刚到政治部门担任政治部主任助理的他本来负责党建、宣传工作，但由于负责组织人事同志请了探亲假，他就临时挑起了协助开展第一次员额遴选工作的重任。在与组织一次深入谈心谈话后，他主动放弃第一批员额制检察官遴选资格，“我不能既做裁判员，又做运动员。”

　　2017年，第二批员额制检察官遴选再度启动。“现在，司法行政岗位需要你，组织希望你留下来。”由于当时该院检察队伍“老龄化”情况比较严重，司法行政部门又有很缺“骨干”，杨建新二话没说，在民主测评表上删掉了自己名字，下定决心全身心投入到政治部工作。

　　“检察机关每个岗位都需要人去做，每个岗位也都能做出成绩。只要用心做事，每个岗位也都会有乐趣。”杨建新说，有法律职业资格的检察人员都要有一颗到一线部门办案的初心，但每一个检察人都要有“干一行爱一行”的决心。

　　“求极致”的工作态度

　　在政工条线干过的人都知道，政治部工作很是繁杂，工作内容千头万绪：组织人事、党建、宣传、党风廉政、离退休干部管理……既有“高大上”的起草文件报告等工作事关全局，又有“繁琐细”的工资核定、会务布置等零碎如抽丝，但杨建新却能够事无巨细，穿针引线，游刃有余，背后其实是一种“求极致”的工作态度在支撑。

　　“文经我手无差错，事交我办请放心。”这是他常挂在嘴边的一句话。

　　公文写作和宣传是政治部工作的一个大头，挑灯夜战是常事，有时甚至需要通宵达旦。他毅然承担起这份“喝墨水、费脑水、流汗水”的“苦差事”，成了部门第一个来、最后一个走的人。

　　为了给自己的文章“找米下锅”添新料，他多年来养成了每天早上看时政要闻、中午阅读内网文件的习惯。担心稿子写得不够专业“细实”，他还一直更新着自己的“法律文库”，向业务部门要数据、问程序、聊细节；为了彻底“消灭”语句不通和错别字，一篇文章反复核稿修改七八遍，字斟句酌间成了对自己下狠手的“挑刺专家”。

　　作为部门负责人，他还把这份细致精准传导给了部门所有人：微信公众号的字体行间距、组织人事报表每一个数据、主持词上的一处小标点……在他的言传身教、耳濡目染之下，大家都变得极其细致。

　　在他看来，“求极致”的过程虽然有点“熬人”，但法律人天生力求精准，只有这样才能担当岗位职责，扛起检察使命。

　　“建”规矩中带点“新”意

　　政治部是负责全院队伍建设部门。作为政治部主任的他，不光光要做好部门表率，还要为全院建设发展“出招献计”。

　　进入政治部工作的7个年头里，他参与起草、修订完善多个单位规章制度，不论是事关干警个人权益的请休假制度，还是关系单位形象风气的党风廉政建设、合同制人员管理等工作机制，都有他出的一份力。

　　在担任政治部主任的第二年，一件“幸福”的事却给他带来了困惑。

　　2020年，通州区检察院“破天荒”一口气招录了6名检察干警，是马上分配下去“补血”业务部门，还是着眼长远对他们开展集中培训，成了这名新任政治部主任心头的“急难愁盼”。

　　遇到疑虑时，多做播种的事。想起一直以来信奉的这句话，顶着时间紧迫且没有先例的压力，他决定迎难而上，搞点新意出来：举办一期新录用人员培训班。

　　办就要办出自己的特色，解决实际的问题。他立即着手构思培训班课程大纲，考虑讲课内容、培训讲师、授课形式等，做好“预备课”。队伍业务本领、写说讲能力有待进一步提升，那就请本单位青年骨干写讲稿、做老师促进新老干警“双向提升”；需要打开眼界、开拓视野，就把外部专家“请进来”；利用红色资源讲好廉政课，就带新人干警“走出去”……最终，经过为期一周的半封闭、全天候、系统化培训，新人们迅速提升，收获满满，投入到工作岗位后，很快适应了检察工作，创新搞出的培训班广受认可，圆满收官。

　　其实，给自己微信昵称取名为“新哥”的他，一直以来都有着创新的点子和干劲。早在2015年，刚刚来到政治部工作的他，就协助策划全院首届“检察文化节”活动，被《检察日报》等近20家报刊媒体报道。

　　最近，“新哥”又有新动作，他把自己的头像换成了宝贝千金。生活中，做饭烧菜带娃样样精通的他，是妻子心中的好丈夫，同事眼里的“超级奶爸”。“单位也像个大家庭，能为大家做点事，我感到很欣慰。”杨建新说。