近年来，如皋市检察院紧扣建设现代化检察强院目标，矢志践行初心使命，坚持检察“皋”标准，深入推进政治建设、人才培育、素能提升，努力以队伍的高标准建设保障检察工作的高质量发展，获评“全国文明单位”“江苏省先进基层党组织”、首批“江苏省五好基层检察院”等荣誉。

　　一、着眼政治能力，打造一支“靠得住”的检察队伍

　　谋定航向

　　坚持“党建领航 检务领先”党建品牌，打造“一支部一品牌一特色”，推行年度书记项目，创设“党员认领、支部立项、支委推进、书记验收”四步工作法，“双领皋检”内涵不断丰富。

　　头雁领航

　　班子成员下沉分管部门支部任“第一书记”，重要工作领推、重点项目领衔、重大案件领办，将“一岗双责”落到实处。部门负责人任支部书记，业务骨干任支部委员，党建与业务一肩挑、同谋划。每季度召开检察业务“三述三评”点评会，以责任落实明确化促进融合发展一体化。

　　党员示范

　　以开展“喜迎二十大 再次战高沙”活动为契机，充分发挥党员先锋模范作用，积极落实如皋市委政法委“百名政法领导挂千企 千名政法干警连千村（社区）”工作要求，结合检察机关“民情民意大走访、检察助力护发展”活动，院领导带队先后下沉挂钩联系的村（社区）、企业1425人次，解决人民群众急难愁盼问题147条，开展各类法治宣传活动136场，被市委主要领导肯定表扬。

　　二、严格组织标准，打造一支“行得稳”的检察队伍

　　精准识别，在选任干警上下功夫

　　制定“5321”人才培养规划，自上而下建立检察工作高质量发展咨询委员会、皋检智库、青年后备人才库等6个层级的人才培养发展淬炼体系。精心选任“85后”“90后”年轻干部，干部队伍结构更加科学合理。灵活采取政治家访、问卷调查、考核纪实等方式，建立政治素质档案，实行政治建设“一票否决”。

　　精细培育，在培养干警上下功夫

　　制定《交流轮岗实施意见》，开展干警交流轮岗工作，对7名重点岗位干警交流轮岗，6名干警对外交流挂职，实现人才多维度锻造。以“思想大讨论、业务大比拼、素能大提升、形象大展示”四大活动为抓手，打造“畅享皋检”检察文化品牌，开发精品小课堂，组织论辩赛、案例编撰、检察建议撰写等业务技能竞赛，帮助干警提升业务素能。

　　深化与党校、高校、兄弟单位共建合作战略，推进政治、理论、实务“三导师”制度，分门别类组织人员开展政治轮训、业务培训、跨界实训。每月公示晾晒贡献度积分，每季度评选“季度之星”，季度之星代表进行“国旗下的讲话”，“压力传导+荣誉激励+褒扬先进”，促动干警真正站起来、动起来、跑起来。近年来，22人次在市级以上比武竞赛中获奖。

　　尽心呵护，在关爱干警上下功夫

　　分层分类开展全员谈心谈话，及时解决苗头性倾向性问题。建立健全关心关怀、干警家访和困难党员干警救助制度，近两年累计开展家访28人次，救助慰问4人次。推行荣誉激励体系建设，提升干警职业尊崇感。实施“从优待检”十项工程，落实党组为干警办实事项目8项。

　　三、强化监督管理，打造一支“立得正”的检察队伍

　　坚持刀刃向内

　　年初组织“检察长-班子成员-部门长-干警”层层签订党风廉政建设承诺书，梳理廉政风险点29个、制定防范措施130条。围绕“作风建设提升年”“两月两日”等专题教育活动，联动“线上+线下”两个学习平台学习宣传贯彻“十个严禁”，编印典型案例《警钟》，常态长效排查问题43条并逐项整改完毕。

　　制作“十个严禁”微动漫

　　强化日常监督

　　构建“政治、业务、作风”三位一体的大督察体系，执行督察长轮值制度，紧盯纪律底线、上级决策、业务质效等重点开展督察，发布各类督察提醒26期。邀请派驻纪检监察组开展联合督察，印发《院党组与派驻纪检监察组工作协调办法》，促进主体作用发挥与专职监督责任有效衔接。今年以来，联合纪检监察组开展线索排查4次、监督执纪7次、召开联席会议3次，获评五年一度的如皋市“纪检监察工作先进单位”。相关工作做法入选2022年全省检察机关首批基层院建设典型事例并在全省推广。

　　厚植文化底蕴

　　打造沉浸式党员教育“馆文化”、廉洁清风“园文化”、表彰先进“廊文化”、拼搏进取“层文化”、风采展示“媒文化”，凝练“唯公唯实、精致精进”如皋检察精神，提升干警精气神，作为如皋市唯一一家机关单位获评南通市党建工作示范点。