2017年以来，南通市港闸区院与无锡市新吴区院在省市院的精心指导下，在结对共建中开展全方位、宽领域、分层次的深度交流合作，双方取长补短，在“共享、共鉴、共融”中推动检察工作高质量发展。新吴区院荣获全国“巾帼文明岗”、省“青年文明号”等荣誉；港闸区院获评2019年全市基层检察院建设先进院，被市检察院记集体三等功。

　　资源共享，重点项目协同攻关

　　夯实共建基础。签订结对共建协议后，两家院迅速成立结对共建领导小组，检察长带队进行4次互访，构筑组织联建、资源联享、活动联办、人才联育、经验联学的“五联”机制。

　　深化办案协作。针对新增公益诉讼职能，双方民行检察部门建立联合办案组，直接参与对方案件办理，为对方办案提供实际支持。2019年，港闸区院办理的大生纱厂全国重点文物保护公益诉讼案件，入选全省2件“等”外公益诉讼典型案例之一，在全省检察机关新闻发布会上推介，相关检察建议被评为“全省十大优秀检察建议”。

　　实现优势互补。双方加强网信项目建设合作交流。新吴区院吸纳港闸区院政法协同平台建设方面的优秀做法，积极开发知识产权监督信息化平台，助推检察工作智能化建设。

　　机制共鉴，人才锻造借智引力

　　实务精研促典型案例培育。双方业务部门通过远程视频网络系统开展办案心得交流、案例研讨等活动，培育典型案例。港闸区院实现历史性突破，1起案例入选最高检妨害新冠肺炎疫情防控犯罪典型案例，“错时执行”案例获评全省十大法律监督典型案例。新吴区院办理的1起假冒注册商标案入选全国检察机关保护知识产权十大典型案例、1起侵犯著作权案入选江苏省打击侵权盗版十大案件。

　　岗位练兵促实战技能提升。借助新吴区院人才储备优势，双方共同开展辩论对抗、文书评比、案件汇报等各类实战练兵活动11次，倒逼干警自我加压。港闸区院还出台“313”人才规划，推进“青蓝结对”工程，涌现出全省公诉论辩赛亚军、南通市青年岗位能手等一批先进典型。2019年，6名同志参加全省入额考试，通过率100%，1人获全市最高分。

　　创新特色促专业团队打造。港闸区院立足实际，借鉴学习新吴区院团队培育的经验，塑造未成年人检察专业化品牌，深入开展“青春灯塔”预防教育社会支持体系建设，工作经验被最高检简报刊发，未检办案组获省“巾帼文明岗”称号，省院在港闸区开展“法治进校园”现场观摩活动。

　　思想共融，党建交流合作互赢

　　“学社联动”激发活力。港闸区院“大生法学社”与新吴区院“泰吴法学社”强化合作，联合开展理论调研、业务讲评等学社活动，使学社成为双方年轻干警互相学习、共同进步的园地。

　　“兼容并蓄”丰富文化。共同研讨检察文化建设，港闸区院通过学习新吴区院党员活动室、图书阅览室融入的文化元素，规划设计党建示范墙，打造“廊文化、厅文化、园文化”为一体的党建文化阵地，被市委组织部授予江海先锋“优秀党建领航服务站” 。

　　“互学互比”提升质量。互相借鉴分享党员培训课堂、党建工作亮点特色，在学中完善，在比中提升。港闸区院被评为全市“党建工作示范点”；新吴区院连续两年在全区微党课比赛中荣获二等奖，创新开展“四微”党建工作法被江苏法制报、无锡日报专版报道。

　　风劲帆满海天阔，中流击水正当时。我们有信心在新的起点上，携手砥砺前行，共同奋勇攀高，让结对共建的友谊源远流长，硕果累累丰收。